小王所在公司的老板是出了名的摳，每到發工資的時候就扣這扣那，整個公司上下幾十個員工幾乎無一幸免。大家為此憤憤不平，然而老板理由充分，誰也無法反駁。

上個月小王被以查崗時間不在崗位、遲到、工作出現小失誤等一系列的錯誤為由扣掉工資200多元，他自以為自己表現不錯，沒想到竟被扣掉了那么多，實在是窩火。但是扣款理由列數清晰、明確，小王有火無處發。他覺得這樣的老板實在是煩人，自己一心一意地工作，竟被他找到那么多紕漏為什么會有這樣的老板，憑什么扣我的工資，難道我們員工就該受他的剝削、壓迫、壓榨，任他宰割嗎?被扣了錢還要忍氣吞聲，自認倒霉，這樣的工作實在無法繼續做下去了，辭職!”小王在心里暗暗地打定了主意。

決定辭職以后，小王并沒有立刻行動，而是打算找到了下家再向老板坦白。于是，小王一邊上班，一邊找工作。雖然他盡量用不上班的時間去找但是面試的時間大多都是在上班時間內。于是請假、私逃，編造各種理由離開公司偷著去面試。兩個多星期下來，雖然被記了幾次查崗不在，倒也沒出現什么大問題。

然而有一天，小王在應聘公司碰到了前來洽談業務的老板，雖然被他縮了個理由搪塞過去了，但是憑老板的聰慧，他又怎么會猜不出來呢!小王覺得“東窗”事發了，以老板的精明肯定會找個合適的理由把他辭退，遺憾的是他還沒有找到下家。

小王的遭遇的確令人同情，然而之所以會有這樣的結果，原因主要在于他本人。面對摳門的老板，逃跑不是明智的選擇。首先，找一下自身的原因看看是不是自己一直在違反公司的規章制度。如果怕自己給自己的評價不夠客觀，那么可以找一個要好的同事來評價一下你的表現。假如真是自己不遵守公司的規章制度，那么被扣工資就無可厚非了。假如不是自身原因，那就要認真分析一下原因的所在了，以便找到合適的對策。其次，要看一下公司扣工資的行為是否合法，是否是經雙方事先約定，是否符合《勞動法》的要求。如果公司的行為屬于違法行為，那就可以據理力爭，要求公司改正。如果公司拒不改正，就可以向有關部門反應(比如，向勞動仲裁委員會提起申訴)，要求維護自己的合法權益。

但是，面對老板的不慷慨，是否只有埋怨乃至對抗呢?

胡雪巖初到杭州阜康錢莊時，像一般學徒一樣，從小伙計開始干起。按照錢莊的規矩，學徒進門要先練習“坐功”，就是整日待在金庫里面，練習算銀票、包銀元、串銅錢。白天不準出門，晚上住在店中，同樣不許外出。坐功的考驗期是一個月，如果一個月內遵守規矩閉門不出，而且表現不錯，就算合格。19歲的胡雪巖就這樣在初到“天堂”杭州的頭兩個月內潛心練習，甚至在師兄準許外出之后仍坐店不出，很快便熟練地掌握了技能。因為胡雪巖的勤勉、用心、負責，幾年的時間他便被“破格”地由學徒提升為“跑街”(相當于業務助理)，進而成為“出店”(相當于業務主管)。錢莊于老板一直對這個年輕的店員格外留心，因為胡雪巖不管是做事還是待人上都表現出一種毫無功利的盡責與勤懇，而且對業務格外精通。當于老板因為現任“掌盤”(相當于總經理，僅次于老板)年紀已大，而自己身體又不好而欲提拔胡雪巖為“掌盤”時，大出老板意料的是，胡雪巖拒絕了這個機會。胡雪巖回答說:“錢莊的生意全靠出店交際招攬，掌盤看家固然重要，但不如讓我當出店，外面人頭熟了，這樣對店中生意的發展更為有利，等老掌盤出缺時再說也不遲。”面對誘惑，年輕的胡雪巖卻表現出如此的淡定、踏實，讓于老板對他產生了發自內心的信賴。經過再三考驗，于老板終于下定決心，最終將阜康錢莊的全部財產贈予了胡雪巖。