心理學(xué)資太低”，這句話好像已經(jīng)成了職場人士的口頭禪。常常聽到一些在職場中廝殺了好幾年的人抱怨自己的工資太低，工作多年還沒有擺脫“月光”。而那些剛?cè)寺殘龅男氯烁挥谜f了，人不敷出是常有的事情。生活中誰都想讓自己出手闊綽，以免給別人留下小氣的印象，而有限的工資真的讓人很郁悶、糾結(jié)。

小石工作6年了，現(xiàn)在月薪5000元，這個(gè)數(shù)字被剛?cè)肼殘龅男氯嗣滥讲灰眩欢∈€是覺得自己的工資太低。每月還完房貸，再去掉飯費(fèi)、話費(fèi)路費(fèi)，已所剩無幾。有時(shí)候想約朋友吃個(gè)飯，一起放松一下，考慮到自己的收入水平，只好作罷。小石經(jīng)常抱怨自己的工資真的太低了，不但日常生活開銷受到了限制，而且由于沒有存款，每當(dāng)碰到一些急需大筆用錢的事情的時(shí)候都要向信用卡求助。

于是，小石想換個(gè)工作，但是他對(duì)這份自己干了幾年的工作心有不舍，再加上月工資高于5000 元的工作又非常難找，無奈他只有這么繼續(xù)糾結(jié)著!

小石看似因工資少而沒有積蓄，甚至是入不敷出，實(shí)際上這和他的理財(cái)觀念有關(guān)系。理財(cái)專家建議的理財(cái)觀是:支出 =收入 -月存款。而很多年輕人的理財(cái)觀念都是:月存款 = 收入 - 支出，結(jié)果入不敷出的情況可想而知如果嘗試一下理財(cái)專家建議的理財(cái)觀，情況就會(huì)大不一樣了。

其實(shí)，仔細(xì)分析一下理財(cái)專家的理財(cái)觀，你會(huì)感覺這是很有道理的。初人職場的人月收人一般都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 5000 元，這時(shí)候會(huì)覺得如果月收人達(dá)到5000元，不但手頭不會(huì)這么緊張，而且還能有一部分存款。然而月工資一日達(dá)到了5000元，結(jié)果還是會(huì)像小石一樣，感覺工資太低，根本不會(huì)有盈余如果按照理財(cái)專家的說法，每次拿到工資之后都先扣除月存款，再去消費(fèi)那么即使你的工資不是很高，你一樣會(huì)有一些盈余。

而對(duì)于初入職場的人來說，存錢不是重點(diǎn)，他們最關(guān)心的是怎樣能夠讓自己的月工資滿足一月的消費(fèi)。

小趙大學(xué)畢業(yè)剛一年，在北京一家建材公司上班。當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說試用期工資2000 元，試用期過后 2500 元左右，然而，經(jīng)常只有左，沒有右，收入常常低于2500元。

小趙也知道畢業(yè)前兩年不要想有什么余錢，把自己管好就不錯(cuò)了。然而，她常常是管不好自己，有時(shí)候還需要向父母求援。現(xiàn)在和別人合租一套三室一廳的房子，自己住最小的一間，里面只有簡單的桌椅，每月房租 800元日常吃喝，再加上和朋友一起吃飯花的錢，每月都在 1000 元左右。再加上話費(fèi)、路費(fèi)，每月所剩無幾，有時(shí)候逛街看中一件像樣的衣服都要刷信用卡。

她感覺工資太低了，連基本生活都無法維持。她曾向公司領(lǐng)導(dǎo)要求加薪但是領(lǐng)導(dǎo)總是說:“只要表現(xiàn)好了，加薪是一定的。”但是，一晃就是一個(gè)季度，加薪的事老板根本沒提過。小趙對(duì)此感到很無奈，想要另謀高就，然而放眼整個(gè)行業(yè)，初入職場工資高于3000 元的實(shí)在是鳳毛麟角。

小趙的困惑是職場新人經(jīng)常遇到的問題，顯然希望通過跳槽來解決這-問題不太可行。那么只有通過調(diào)整自己的消費(fèi)習(xí)慣來解決工資低與消費(fèi)高的矛盾了。實(shí)踐證明，通過下面的方法可以緩解低工資與高消費(fèi)的矛盾。