李嘉誠先生曾說：“做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天?！?/p>

人活在世上，和誰在一起真的很重要，和什么樣的人在一起，可能就會有什么樣的人生。

靠譜是一種稀缺品質，它往往自帶一種安全屬性，與靠譜的人相處，不用猜疑、顧慮，不用提心吊膽，有一種從內心生出的踏實，格外安心。

《后漢書》里有這樣一個故事：范式年輕時在太學求學，與汝南張劭是同窗好友，兩人一同離開太學返鄉，兩人約定兩年后，范式去張劭家里做客，探望老友。

約好的日子快到的時候，張劭把這件事告訴他的母親，請他的母親準備酒菜招待范式。

張劭的母親說：“分別兩年了，千里之外約定的話，你怎么會如此肯定地相信呢？”

張劭回答說：“范式是講信用靠譜的人，肯定不會違背約定的。”張劭的母親說：“如果真是那樣，當然得替你們準備酒食。”

約定的日子到了，范式果然前來赴約，登堂拜見張劭母親后，接著開懷暢飲，興盡才離開。

一個人靠不靠譜，往往從一些小事中就可見。一個人對待小事的態度里，藏著做人的底線。

網上有一個問題，跟靠譜的人共事是一種什么樣的體驗？

有一個回答引發網友共鳴：他跟你說：“好”，你不會覺得他是在敷衍你。其實，靠譜的人無非就是讓人覺得，心里踏實，可以托付。

靠譜的人言而有信、重承諾，凡事有交代，不推諉，不欺心，不欺人，有始終，不敷衍，不偷懶，有擔當。我們都是普普通通的人，未必如設想中完美，但至少要做一個讓他人放心的人。

美國心理學家曾做過一個行為心理學實驗，邀請了一百多位不同年齡階層的人（均為成年人）參加實驗。這項實驗為期三個月，研究人員把這一百人分成了兩組，其中一組，整個實驗期間，他們的生活狀態和環境維持不變，但是允許他們隨意說謊，另一組則被要求不能說謊。

經過數據分析和總結，心理學家得出了初步結論：說謊組人員的情緒快樂指數遠低于誠實組，在日常社交中，說謊組的應變能力和處理突發狀況的能力要遠遠低于誠實組。

一個靠譜的人，不因一時一地的得失，而輕易失信于人。這樣的人是用人品撐起未來，最終成就的是自己。就像有人所說：“靠譜，說起來簡單，落下去復雜；聽起來像感覺，做起來是原則?！?/p>

做任何事之前，不妨先思考一下，自己是否有能力、有時間落到實處。在完成某些工作時，一定要做好充足的預案，目標是什么，計劃怎樣完成，做好前期的風險預估，給自己留有糾錯的余地。

做人要懂得，你是梧桐，鳳凰才會來棲，你是大海，百川才來匯聚，你若盛開，蝴蝶自來。余生不長，人生路上處處是險灘，一定要和靠譜踏實的人同行，少走彎路，成就最好的自己。