收到不少學校后勤主任的咨詢，發現大家在簽訂心理咨詢師外包合同時最容易踩三個坑。上周剛幫本地一所中學重新擬定了服務協議，今天就手把手教您避開這些"隱形雷區"。

第一坑最容易中招的是服務范圍界定。去年某重點高中就吃過虧，合同里只寫了"日常心理咨詢"，結果遇到學生自殘事件需要危機干預時，咨詢師以"超出服務范圍"為由拒絕處理。建議在協議中明確列出，個體咨詢、團體輔導、危機干預、家長培訓、教師督導等具體項目，最好注明"包含但不限于以下服務"。

第二坑藏在收費標準里。千萬別用"按次結算"這種模糊表述，某小學就因此被收了雙倍費用——咨詢師把每次團體輔導按人頭計費。正確的做法是區分服務類型，個體咨詢按小時/人次計費，團體活動按場次收費，培訓講座另算，并且要注明每年服務總價上限。

第三坑最要命的是保密條款。某初中曾因協議沒寫清楚保密例外情況，導致咨詢師在發現學生遭受家暴時不敢報警。必須在合同中寫明保密原則及例外情形，比如涉及人身安全、違法犯罪等情況必須上報，最好附上具體的操作流程。

簽約時還要特別注意這三點，1.核對咨詢師資質原件，包括心理咨詢師證書和執業范圍；2.明確督導機制，要求每月至少一次專業督導；3.約定服務評估標準，比如學生滿意度需達85%以上。去年某職校就因沒約定評估條款，導致咨詢師頻繁更換影響服務連續性。

我強調一點，現在很多機構會把兼職大學生包裝成專業咨詢師，一定要查看勞動合同和社保記錄。某民辦學校就遇到過簽約機構用實習生頂班的情況，對了耽誤了學生的咨詢黃金期。

學校心理咨詢師

Psychological counseling web

學校心理咨詢師聘用合同審核要點

第一招，先查"戶口本"

合同開頭那欄別光寫個學校名字就完事。得確認學校有沒有辦學資質，民辦校要看辦學許可證，公辦校要核對事業單位法人證書。特別是新成立的私立學校，去年就出過老師入職三個月才發現學校根本沒心理咨詢服務資質的事兒。

白紙黑字定工作內容

別信口頭承諾！合同里必須寫明具體干什么，是只做個體咨詢，還是要帶團體輔導？要不要參與危機干預？每周坐班幾天？舉個例子，某中學老師原本說好只做咨詢，結果被安排天天代班看自習，這就是合同里工作范圍沒寫清楚惹的禍。

工資單要拆開來看

別光看月薪總數?；竟べY、績效獎金、補貼明細都得分開列。重點看這兩處，績效怎么算（是按咨詢人次還是效果評估）、寒暑假工資發不發。見過最坑的合同寫著"績效按實際情況發放"，結果老師每月到手的錢能差兩千多。

保密條款要雙向保護

既要約束老師不得泄露學生隱私，也得寫明學校不能擅自公開咨詢記錄。特別留意保密例外條款，比如發現自傷傾向要不要告知家長，這個度怎么把握要寫明白。去年有學校就因私自把咨詢記錄交給班主任，被家長告上法庭。

離職不是想走就能走

重點看這兩條，提前多久申請離職（一般30天）、服務期違約金（超過兩個月工資的都有問題）。特別注意"競業限制"條款，有些合同要求離職后三年不能在同城學校任職，這種霸王條款可以直接劃掉。

設備保障別忽略

合同里要有這句話，"甲方應為乙方提供符合行業標準的咨詢場地及專業設備"。有的學校讓咨詢師在體育器材室做咨詢，連個沙盤都沒有，這種工作環境根本沒法開展正規咨詢。

繼續教育誰出錢

現在要求心理咨詢師每年都要參加培訓。合同里要寫清培訓費用是學校全包還是按比例報銷。某重點中學老師自己墊錢參加督導培訓，結果學校不認賬，說一千，道一萬鬧到教育局。

糾紛處理選對地方

留意合同末尾的爭議解決條款。盡量選學校所在地的仲裁委員會，別接受什么"由甲方指定仲裁機構"。遇到過合同里寫著去外省仲裁的，明顯是給老師維權設障礙。

學姐提醒研友們兒，簽合同前最好讓懂教育法規的律師過目。特別是涉及重大責任劃分的條款，寧可前期多花兩小時核對，也別事后打半年官司。畢竟心理咨詢師的工作特殊，既要保護學生，也得保護好自己飯碗不是？