如果你曾經(jīng)擁有一份你不喜歡的工作，你大概就會對缺乏動機(jī)的痛苦深有感觸:如果你很不喜歡匯報工作的做法，那么一分鐘看起來就會像一小時那么長。擁有成功職業(yè)的一個重要方面就是找到一個適合你動機(jī)需要，能提供挑戰(zhàn)和回報形式的工作環(huán)境。研究者已經(jīng)研究了職業(yè)與人的性格、價值觀和需要之間的匹配關(guān)系，對此你應(yīng)該不會感到驚奇。

要保持職業(yè)成功的動機(jī)狀態(tài)，你要有一份符合你興趣的工作并能達(dá)到你認(rèn)為值得付出的目的。測量職業(yè)興趣廣泛使用的測驗就是斯特朗興趣調(diào)查量表，它是1927 年由心理學(xué)家斯特朗(Edward Strong)提出的。為了編制這個測驗，斯特朗首先對不同職業(yè)的男性分組并要求他們回答有關(guān)他們喜歡的和不喜歡的工作項目。那些在某個特定職業(yè)的成功男士給出的回答與所有男士的回答做比較來產(chǎn)生一個表格。這個測驗的最新版本，包括1994年的修訂版，加入了有關(guān)婦女和新興職業(yè)的內(nèi)容(Harmon et al.，1994)。斯特朗量表非常成功地把人們的喜好和厭惡與適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)聯(lián)系起來(Donnay&Borgen，1996)。如果你要做這個測驗，職業(yè)咨詢顧問就會告訴你和你興趣一樣的人擁有的是什么類型的工作，因為這些是可能吸引你的工作。

假定你已經(jīng)得到了這種關(guān)于從事何種職業(yè)的建議。那么你如何選擇一個特定的公司加盟，并且那個公司又是如何選擇你的?最近人事心理學(xué)研究者把注意力主要放在了個人與組織協(xié)調(diào)關(guān)系的概念上，其目的是增強員工和雇傭他們的組織之間的協(xié)調(diào)性(Bormon et al,1997: Kristof,1996;Van Vianen2000)。有一個研究計劃是關(guān)注個人性格與組織“文化”之間的匹配關(guān)系。請考慮一個被稱為宜人性的個性因素，它是指從“同情與友善”到“冷淡與爭吵”的一個連續(xù)體(見第 14章)。也請考慮這樣一個組織文化連續(xù)體，它包括從支持他人并有團(tuán)隊導(dǎo)向的組織文化到那些容易攻擊人并有結(jié)果導(dǎo)向的組織文化之間的連續(xù)變化。你明白這些衡量尺度是如何排列成一條直線的嗎?研究指出，在宜人性因素上獲得高分的人愿意選擇具有支持他人文化和團(tuán)隊導(dǎo)向的組織(Judge &Cable，1997)。這種類型的研究指出，對于職業(yè)成功來說為什么不僅僅是你的動機(jī)狀態(tài)重要，你實現(xiàn)目標(biāo)的選擇與組織的選擇之間的匹配程度也很重要。

當(dāng)你考慮一個可能一直激勵你實現(xiàn)目標(biāo)的工作時，還要考慮一個決定性的因素:正如生活中其他許多方面一樣，職業(yè)興趣似乎有遺傳的成分。在一個研究中，研究者要求不同家庭養(yǎng)育的單受精卵雙胞胎和雙受精卵雙胞胎完成兩個職業(yè)興趣調(diào)查，比如斯特朗興趣調(diào)查量表(Moloneyet al.，1991)。這兩個調(diào)查中單受精卵雙胞胎的平均相關(guān)系數(shù)分別是0.38和0.47，雙受精卵雙胞胎的相關(guān)系數(shù)只有0.05和0.06。記住，這些雙胞胎并不是同一個家庭養(yǎng)育的。如果你決定沿著父母的職業(yè)道路前進(jìn)，這可能并不僅僅是環(huán)境教化的結(jié)果。

因此，什么樣的職業(yè)生涯道路能激勵你取得成功?與許多生活中的兩難選擇一樣，心理學(xué)家已經(jīng)進(jìn)行了能幫助你做出重要決定的研究。