“成見就是人們腦子里的先前就已經存在的對人、對事物、或是對于某從思想表示贊同或反對的看法。這種原有的看法，成為人們思想上的一種牽制力，由于它的存在，使人除一種單純的觀點外，不能看到或注意到其它事物。”

　　目前職場當中，女性的地位受到了越來越多的關注，一方面，二胎政策的開放使得女性面對的壓力在增加；另一方面，當代女性一直自訊為“自立自強的新時代女性”。面對這樣的矛盾我們需要重新審視女性在職場當中的地位。莉莉是一位30歲的職場女性，她的工作經歷也是很多城市女性的工作經歷。第一份工作一年出差一百多天，時常半個月都飄在海外，倒時差換城市輪軸轉的出差，但我從沒說過個累字，即使生理期有時疼得直不起腰，也只是去洗手問蹲會。對待工作她很認真，克服了很多身體上的問題，發自內心的熱愛工作，也覺得很有成長，一點都不覺得苦。

　　在這樣的情況下，她的努力也受到了老板的認可，但隨著年齡的增加，莉莉漸漸的陷入了自我懷疑，因為她身邊的朋友逐漸都成家立業，生兒育女，或者是抱怨在職場當中獲得不了提升，會抱怨“女生好難啊！同時入職的男生都升職了，我能力并不差，為什么卻沒有機會？”父母也會催促，沒有結婚的會問什么時候結婚，結婚了的問什么時候生小孩，生了小孩的又會問什么時候生二胎……面對種種的質疑，很多獨立女性會思考難得以后就要以家庭為中心，難道我就是為了生孩子而存在嗎？

　　而且30歲不僅是女性的最佳生育年齡，同時也是事業發展的關鍵階段，如果一定要在這二者之間選擇，女性的出路究竟在哪里呢？這里就不得不提到一個心理學概念，那就是刻板印象。

　　刻板效應，又稱刻板印象，是指對事物形成的一般看法和個人評價，認為某種事物應該具有其特定的屬性，而忽視事物的個體差異,也是由社會按性別、種族、年齡或職業等分類而形成的固定印象。然而這一點對于在職場當中工作的女性來說是非常不利的，因此在職場中我們要善于用觀察，有意識地重視和尋求與刻板印象不一致的信息，不要帶入偏見。女性有自己的發展空間和選擇，我們要消除成見，尊重差異和選擇。