心理學你希望快樂，那讓別人也快樂;如果你喜歡豐饒，那讓別人也豐饒:如果你選擇生活中有更多的愛，那讓別人也有更多的愛。真心真意地做，你所給出去的一切，都會回到自己身上。凡是你給出去的，就不可能“失去”你越讓人自由，你的危險越小;你越讓他人擁有，你就會擁有更多。正像(道德經》里講的:“既以為人已愈有，既以與人己愈多。”

人們常說，人因堅定所以受肯定，人因堅持所以被支持，人因關懷所以會開懷，人因付出所以會杰出，人因選擇所以造就不一樣的人生。在這里主要講一下職場當中的關懷開懷，付出杰出指的是什么。

職場中的“關懷開懷”主要是指人際關系方面。比如一個企業里面，老板對員工非常關懷，員工自然會開懷。當然同事之間互相關懷，也會令彼此的關系更加“開懷”，這方面的案例比較多，在這里選一個和大家分享一下。

佳子在某報社上班，做一個期刊的主編。佳子的手下有一小妹特不好相處。她不但做視同事，也不把佳子這個領導放在眼里，整天一副冷冰冰的表情。她瞧不起同事，同事們自然也不給她好臉色，大家幾乎連個招呼都不打除非有工作需要合作才說幾句話。對此佳子看在眼里，急在心里，雖然那小妹真有些實力，憑她的文筆給期刊吸引了很多忠實的讀者，但是佳子覺得小妹如此不團結同事肯定會影響工作。果然出事了，有一天那小妹負責的一個欄目登錯了文章，出現了文不對題的現象。佳子一再交代大家要互相監督，千萬不要出現什么紕漏。由于小妹過于自信，從來不找同事檢查自己的工作，所以出現了這么大的紕漏。鑒干小妹平時的表現，這次大家都準備袖手旁觀看小妹的笑話。出了那么大事情，佳子自然要找小妹談話，豈料小妹一進佳子的辦公室就鳴鳴大哭起表再得佳子不知所措。經了解，原來是她本已把該用的文章弄好了，誰知臨t班的時候上交錯了，其他人也沒有發現。面對淚人似的小妹，佳子也不好”火，只好安慰并勸告，以后一定要讓其他人幫忙盯著點，所謂“百密必有疏”，要發揮集體的力量.....之后，佳子又找來其他手下，要求他們不要疏遠小妹，隨時留意她的工作，有問題及時提出。

小妹被佳子的大度和關懷感動了，她開始主動找同事檢查她的工作，偶爾也對同事們的工作提提意見。后來，佳子發現大家不再疏遠小妹了，小妹也變得整天樂呵呵的。

人是可以改變的，只要付出真誠的關懷，對方一定能夠感受到。作為-名管理者，對下屬關懷，更容易讓其開懷，佳子對小妹的改變就是一個例子領導要學會用智慧處理事，用慈愛關懷人。所以，一個好領導不是一個善于追究責任的領導，而是一個善于發現問題并解決問題的領導。相信大家都有這樣的感覺，如果你能夠令別人快樂，你也會很快樂。既然關懷能夠讓對方開懷，你還等什么?

工作是人類生活的主旋律。無論從事的是怎樣的工作，都必須要付出而后才能有所收獲，這就是職場的定律和法則。職場中需要付出的可能是體力，可能是智力，抑或是愛心，無論是什么樣的工作，沒有付出就不會有回報，所謂“世間自有公道，付出必有回報”是有一定的道理的。不懂得付出的人，終究不會有所成就。